OJs Rekrutteringsproces

Før du ansøger, bør du læse afsnittet OJ som Arbejdsplads og evt. Gode råd til din Ansøgning.  

Ved opslåede ledige stillinger vil HR-afdelingen og den leder, som er ansvarlig for stillingen, vurdere de indkomne ansøgninger og udvælge kandidater til en 1. samtale.

Samtalen har til formål at afdække, om jobprofil og dine ønsker og forventninger passer sammen. Samtidig vil vi vurdere om ”kemien passer”. Samtalen vil vare ca. en time.

Efter 1. samtale udvælger vi den eller de kandidater, hvor vi skønner, der er et personligt match, og inviterer dem til en 2. samtale. Formålet med den 2. samtale er gå dybere ned i jobfunktionen samt at finde ud af, om vi kan nå hinanden i forhold til løn og øvrige arbejdsvilkår.

Inden 2. samtale vil vi gerne have 2-3 navne og telefonnumre på referencepersoner, som vi må kontakte. Inden 2. samtale  vil du blive bedt om at udfylde en personprofiltest og evt. en problemløsningstest. Testen er ikke afgørende for, om vi vælger at ansætte dig, men er et værktøj til at undersøge, om vores indtryk af dig matcher din egen vurdering. Vi bruger også testen til at præcisere vores spørgsmål til dig under 2. samtale.

Det videre forløb kan bestå I at du inviteres til en egentlig kontraktforhandling eller det kan bestå I at vi må sende dig et afslag. Under alle omstændigheder bestræber vi os på, at du får en hurtig afklaring.